المبادئ الأخلاقية

هيكل التنفيذ -القواعد العامة

 

تم إعداد المبادئ الأخلاقية والمدونات السلوكية لغرض التوجيه في الواجبات التي سيلبيها موظفونا ومساهمونا نيابة عن اليتا كيدا والقرارات التي سيقومون بها. يجب أن تتم مراعاة القواعد الأخلاقية الموضحة هنا وفقًا لأعلى المعايير.

 

يقوم موظفو اليتا بتنفيذ التعليمات المكتوبة أو الشفهية الكاملة التي يقدمها رؤسائهم أثناء العمل عن طريق مراعاة جميع العمليات التي تطلبها القوانين واللوائح الداخلية للشركات.

 

يعمل الموظفون فقط على مهامهم في الشركة خلال ساعات العمل، وهم يؤدون واجباتهم بعناية ودقة وإنتاجية. يجب على الموظفين إجراء علاقات العمل الخاصة بهم في إطار ترتيب هرمي، يجب حماية مصالح الشركة، ويجب أن تمتنع عن جميع أنواع السلوكيات التي قد تضر الشركة.

 

لا ينشر موظفو اليتا أمور السياسة / الدين داخل الشركة. لا يجبروا زملائهم على الانضمام إلى أي نوع من التنظيم. انهم لا يجمعون المال من زملائهم بأي شكل من الأشكال دون علم إدارة الموارد البشرية. انهم لا يستولون على ممتلكات زملائهم مع أو بدون علمهم.

 

موظفو اليتا كيدا يلتزمون بساعات العمل. يستخدم العمال بدقة الآلات والمعدات والمركبات والأجهزة التي تتطلبها وظائفهم، ولضمان إيجاد حل لأية مشكلات قد تنشأ فيما يتعلق بذلك، أولاً إخطار المشرفين عليهم وأي أفراد آخرين ذوي صلة. انهم لا يستخدمون الآلات التي تنتمي إلى الشركة -المعدات والمركبات والأجهزة لأغراض خاصة. في الوقت نفسه، يمتثل الموظفون للوائح المتعلقة بصحة العمال والسلامة المهنية وسياسة الصحة العامة أثناء القيام بواجباتهم.

 

في حالة ظهور أي نوع من المشاكل في حالة صحة الموظفين، فيجب الرجوع إلى أقرب مؤسسة صحية وإخطار المشرف الأول / طبيب مكان العمل وإدارة الموارد البشرية بالوضع المحدّث لصحتهم. تتم حماية سرية المعلومات الطبية الخاصة بالموظفين من قبل اليتا كيدا. الموظفون مسؤولون عن دقة التقارير الصحية وغيرها من المعلومات التي يعلنونها في عملية قبول العمل. لا يُسمح بأي معلومات مفقودة أو العبث بتقرير صحتهم، بالإضافة إلى العقوبة التي يفرضها مجلس التأديب، يمكن استخدام الطرق القانونية.

 

لا يستخدم أي موظف في الشركة المواد المخدرة / المواد المحرضة داخل حدود مكان العمل ولا يمكنه استهلاك المشروبات الكحولية داخل حدود الشركة. لا يُسمح بالسلوكيات و / أو الإعلانات التي تلهم استهلاكها. خلاف ذلك، سيتم إحالتهم إلى مجلس التأديب.

 

ثقافة الشركات

 

جميع موظفي ومسؤولي اليتا يبدون المواقف والسلوكيات التي تضمن وتحافظ على سلامة ثقافة مجموعة صنار. أنها تحمي وتطور احترام الاسم، وموثوقية الهيكل المؤسسي، وكرامة صنار.

 

يُظهر جميع الموظفين والمساهمين سلوكيات شفافة وصادقة وعادلة وذات حسنة النية وفهم.

 

يوفر موظفو الشركة صراحة وسرعة على شرط عدم فصل الكبرياء عن الخدمات المهيبة والمريحة والمهذبة والعادلة والجودة للعملاء والأفراد الآخرين. فهم يهتمون بالحفاظ على النظافة والحفاظ على بيئاتهم، وارتداء الثياب وفقًا لثقافة مكان العمل، والاحتفاظ بهم بشكل جيد، والتوافق مع زملائهم.

 

لا يمكن العثور على جميع موظفي اليتا والمساهمين في الوعود والالتزامات التي يمكنهم تحملها.

 

جميع الموظفين والمساهمين يقرؤون ويتصورون حقيقة، وينفذون مبادئ وقيم صنار، وسياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات، ورؤية الاستدامة.

 

في ضوء رؤية الاستدامة، يتولى جميع الموظفين مبدأ التقشف في كل موضوع.

 

للمساهمة في الاستدامة ويكون المواطن المسؤول هو الأساس في جميع الأنشطة داخل وخارج الشركة.

 

لسلطة

 

يتم تحديد الموضوعات التي يتم تفويض موظفي “اليتا كيدا” للعمل نيابة عن الشركة بوضوح بالتعليمات المقدمة في أوصاف عملهم وفي اللوائح الداخلية الأخرى للشركة. لا يستخدم موظفو “اليتا كيدا” سلطة لا تُمنح لهم ولا يتعدوا حدود سلطتهم.

 

لا يستخدم موظفو اليتا كيدا والمساهمون هوية واسم صنار لتحقيق مكاسب شخصية.

 

لا يحق إلا للموظفين الذين لهم الحق في تمثيل الشركة والأقسام التي يحددها مجلس الإدارة و / أو المديرية العامة إلقاء الخطب، وعقد الاجتماعات، والإدلاء ببيانات حول الشركة، والحصول على الإذن النهائي من رئيس مجلس الإدارة. وتقديم إعلانات كاملة ودقيقة عن المحتوى. تتم مشاركة آراء الشركة بما يتماشى مع استراتيجيات وسياسات الشركة على المنصات التي يتم فيها الإبلاغ عن الآراء التي تمثل الشركة، وليس الآراء الشخصية.

 

إن اعتماد أي بيان لمؤسسة إعلامية، وإجراء أي مقابلة، والانضمام إلى أي ندوة أو مؤتمر أو أحداث مماثلة كمتحدث، يعتمد على موافقة رئيس مجلس الإدارة. لا يوجد أي ربح شخصي أو ربح هو الملاحظة في أي شكل من هذه الأنشطة.

 

 

القواعد الأخلاقية

 

أ) الصدق -الشفافية

 

الدقة والصدق هي أساس جميع عملياتنا. يلتزم موظفو “اليتا كيدا” بجميع قوانين الجمهورية التركية والقانونية الدولية في الأنشطة داخل الشركة وخارجها.

 

يلتزم موظفو “اليتا كيدا” المعتمدون بتقديم معلومات دقيقة وكاملة ومفهومة إلى جميع المؤسسات القانونية ومؤسسات الحكومة ومساهميها عند الطلب.

 

ب) السرية

 

يهتم جميع موظفي ومسؤولي “اليتا كيدا” بالحفاظ على سرية المعلومات سواء في عملهم أو في الشركات المشتركة، ولا يشاركون اي معلومات للشركة. يمكن اعتبارها سرا مع أطراف ثالثة.

 

جميع الموظفين والمساهمين ملزمون بحماية معلومات البحث والتطوير والأسرار التجارية والأصول ومصالح شركة صنار. من غير الواضح ما إذا كانت المعلومات سرية أم لا، يجب عدم مشاركة هذه المعلومات مع أطراف ثالثة.

 

جميع موظفي شركة صنار يحترمون ويحمون حقوق الملكية الفكرية والسرية وملكية المساهمين.

 

ج) تضارب المصالح وتوفير ميزة غير منصفة

 

لا يعمل موظفو “اليتا كيدا” والمساهمون لضمان منافعهم أو اتصالاتهم أو عائلاتهم أو أطراف ثالثة أخرى من خلال الاستفادة من وظائفهم الحالية.

 

لن يصبح موظفو “اليتا كيدا” مديونين أو يتعهدون بمبالغ مالية. فهم لا يحصلون على أموال قروض من عملاء الشركة ورؤسائهم بغض النظر عن المبلغ، ولا يجب على هؤلاء الأفراد أن يجعلوا أنفسهم ضامنين.

 

لا يعمل موظفو صنار لمدة يوم كامل في الوظائف التي تتطلب تعداد كفاءات مثل “التجارة ” أو “العمل الحر “، ولا يمكن أن يصبحوا أعضاء في مجلس الإدارة أو يجرون عمليات تفتيش على شركات أخرى. ومع ذلك، يمكن أن تتم الأنشطة ذات الصلة بترخيص خطي خاص من رئيس مجلس الإدارة.

 

د) قبول وإهداء الهدايا

 

لا يطلب موظفو ” اليتا كيدا ” ولا المساهمون أو يقترحون هدايا من شركات وأفراد آخرين تربطهم علاقة بالشركة. فهم لا يقبلون الهدايا أو المال أو الشيكات أو الممتلكات أو الإجازات المجانية أو الخصومات الخاصة التي يمكن أن تجعل الشركة مسؤولة. يجب تقديم الهدايا التي تقع داخل حدود اللطف شرط ان لا تكون مال او شيكات او ممتلكات، مع إخطار المشرف المباشر. يعمل المنسق العام في حدود المعلومات المقدمة من رئيس مجلس الإدارة.

 

ه) الرشاوى

 

أخذ أو إعطاء أو تقديم رشاوي و / أو عمولة أمر غير مقبول تحت أي ظرف من الظروف.

 

و) بيئة العمل العادلة

 

يتم توفير الفرص المتساوية للجميع في “اليتا كيدا”. لا يتم التمييز ضد أي شخص بسبب عمره أو عرقه أو معتقداته أو لونه أو جنسه أو لغته أو أصله القومي أو حالته الزوجية أو الحمل أو وجهات النظر السياسية أو الإعاقة أو القضايا الدينية. يتم تنفيذ هذه السياسة في التعيين والترقية وإنهاء عقد العمل وتسريح العمال والأذونات والأجور وجميع المواضيع الأخرى.

 

ز) التحرش / العنف

 

يحظر تجريم أي نوع من المضايقات من قبل أي موظف. يشمل التحرش المناهج الجنسية غير المرغوب فيها، وطلب الامتياز الجنسي، وجميع السلوكيات اللفظية والبدنية الصريحة الأخرى. كما يغطي التحرش أغراض وتأثيرات التدخل بدون سبب مع أداء عمل الأفراد وخلق بيئة عمل مرعبة أو معادية أو مدمرة. لذلك، يتم أيضًا تقييم محاولات العنف النفسي (المضايقة) ضد الزملاء في نطاق أنشطة التحرش.

 

جميع موظفي “ليتا كيدا” والمساهمين ملزمون بمراعاة المبادئ الأخلاقية والرموز السلوكية. بناء على الوضع الذي يتعارض مع هذه المبادئ والقوانين والوضع في الخطوة الأولى عند التعرض لهذه التطبيقات أو تقديمها، يجب أن يشيروا إلى مشرفهم المباشر، المشرف الأعلى مستوى الذي يرتبطون به و / أو بشرًا إدارة الموارد. إذا لم يتلقوا ردود فعل إيجابية في إحالاتهم، فإن جميع موظفي” اليتا كيدا” يتمتعون بحرية التقدم إلى رئيس مجلس الإدارة أو الإجراءات القانونية. يمكن لجميع موظفي “اليتا كيدا” استخدام صندوق الاقتراحات والشكاوى المسمى مباشرة أو غير المسمى في هذا النوع من الحالات.

 

يجب على جميع موظفي ومسؤولي “اليتا كيدا” التقدم بطلب إلى إدارة الموارد البشرية إذا كانوا غير متأكدين من موضوع ما إذا كان السلوك يتوافق مع مبادئ وسياسات صنار.